当社が2021年シーズンのオフィシャルパートナーを務める東京都のサッカークラブ、「SHIBUYA CITY FC」を知っていますか？
東京都社会人サッカーリーグ1部に所属し、将来的なJリーグ昇格を目指しています。
ソウルウェアも応援するこのクラブに、ぜひ注目していただきたいです！
ところで、サッカークラブの選手や指導者、スタッフは、普段どのような活動をしているのかご存知でしょうか？
もちろん選手はサッカーでしょ！という声も聞こえてきますね。
SHIBUYA CITY FCには、サッカーとは別の仕事をしながらクラブに所属している選手もいます。
事業面のスタッフ、すなわちフロントスタッフの雇用形態も様々です。
営業や広報など様々な業務がある中で、役員をはじめアルバイトや業務委託などクラブとの有期契約で仕事をする方もいます。
社員やアルバイトであれば勤怠管理は必要になりますので、SHIBUYA CITY FCの選手やスタッフにもソウルウェアの勤怠管理・交通費精算クラウド「kincone」を使っていただいています。
そこで、SHIBUYA CITY FCの取締役であり、パートナー営業としてソウルウェアを担当いただいている酒井さんに普段の選手やスタッフの働き方についてお話を伺いました。
サッカークラブはどんな組織？どんな人たちが所属している？
酒井：Jリーグクラブのようなプロクラブであってもアマチュアの社会人クラブであっても、サッカークラブであることに違いはありません。
ただし、多くのいわゆる「草サッカーチーム」と言われるような社会人クラブはサッカーチームとしてのみ活動していて法人格を有しておらず、選手やスタッフが部費を払って活動しています。
一方で、クラブとして法人格を持ち、チームを運営したりサッカー関連またはサッカー以外の事業を展開したりするクラブも存在します。
SHIBUYA CITY FCもそのうちのひとつです。
渋谷の街全体をスタジアムに見立てた活動をしているサッカークラブとして、サッカーをしながら渋谷の街の活性化や社会貢献事業を行っています。2014年にクラブ創設、2019年からは法人化して「渋谷からJリーグを目指す」と宣言して以降少しずつファンが増えてきて、地域住民の方々にも応援いただけるようになってきました。
そんなSHIBUYA CITY FCに所属するのは、主に以下の職種の人たちです。
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スポーツチーム特有の職種で、以下があります。
- 選手
- 監督
- メディカルトレーナー
- フィジカルトレーナー
- チームマネージャー
また、一般的な企業と同じところでは
- 役員
- 正社員
- 業務委託
- インターン、アルバイト
（現在は正社員は0人、フルタイム勤務は役員が3名）
などがあります。
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サッカークラブは基本的に、強化部と事業部に分かれています。
事業部は文字通り事業を通じてファンや地域、スポンサーの方々を喜ばせながら収益を上げる部門で、強化部はサッカーの試合で勝つためにチームマネジメントをする部門です。
事業部は世の中の営利団体とだいたい同じ性質の組織体と言えます。
一方で強化部の仕事は、選手や監督の獲得などにも関与することから、主に競技面を担っています。事業面で収益を上げることでチームの強化を積極的に行えるようになるため、事業部と強化部の両輪を回していく必要があるというのが、プロアマ問わずサッカークラブの基本構造なのです。
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社会人サッカークラブとプロサッカークラブの違いは？
阿部：競技の視点で見れば、プロでもアマチュアでもサッカークラブであることに何ら変わりはありません。何が違うのでしょうか？
酒井：定義はさまざまですが、選手がプロ契約かどうか、つまり選手がサッカーで報酬をもらっているかどうかがひとつ。
もうひとつは、プロリーグに加盟しているかどうかという点になります。
SHIBUYA CITY FCの所属リーグは「東京都社会人サッカーリーグ1部」という社会人のリーグです。
法人として収益を得ているクラブですが、選手は一部を除き”社会人”なので、働きながら午前中の練習や週末の試合に参加しています。
阿部：とてもハードですね。
日々、社会人として仕事をしつつ、アスリートとしてコンディションを整えなければなりません。そういう意味では、一般的な会社の社員とは全く違う「働き方」をしていますね。それだけ忙しい日々を送ることになってもサッカーに情熱を注ぐ選手達が大勢います。
だからこそ、決してプロのような華やかさはない社会人クラブでも、多くの人々が応援したくなるのではないでしょうか。観る人に勇気を与えると言っても過言ではない気がします。
SHIBUYA CITY FCに所属する選手の働き方
当然ですが、サッカーの練習や試合に勤怠管理という概念はありません。
Jリーグをはじめプロサッカー選手たちは、クラブとの契約に基づいた年俸をもらっている「個人事業主」です。
個人事業主に対して、会社として勤怠管理を行う義務はありません。
むしろ、働く時間や場所の指示や制限は原則としてできないのです。（サッカー選手は練習や試合の時間と場所は決められているので、制限していると言えるのかもしれませんが。）
では、SHIBUYA CITY FCの選手は、日々どのような活動をしているのでしょうか？
SHIBUYA CITY FCにおける選手の契約や雇用形態は主に以下の通りです。
- プロ ⇒ クラブからサッカーで報酬を得ている選手。
- セミプロ ⇒ クラブからサッカーで一部報酬を得ている選手。
- アマチュア ⇒ 普段は別会社で勤務しながら練習や試合に参加する選手。
具体的に説明していきます。
プロ
完全なプロ選手なのでＪリーグ選手と同じく基本的にはサッカーを生業としています。
2022年シーズンから選手兼任監督を務める元日本代表の阿部翔平選手などが該当します。
SHIBUYA CITY FCとしては、将来的にはもちろん全員が完全なプロ契約選手になるよう、努力しています。
セミプロ
SHIBUYA CITY FCのサッカー選手としての報酬を受け取りながら、それだけでは生活が成り立たないため他の仕事もしている選手です。仕事は選手自身が見つける場合もあれば、クラブが提携している企業で働く場合、加えてクラブのフロント業務を行う場合など様々あります。
クラブのフロント業務を行う場合は、営業や事務などの事業面も担当しながら、練習や試合に参加する形になります。
雇用形態は業務委託やアルバイトが中心で、営業リストの作成やメール送信などのオフィスワークがメイン業務とのこと。コロナの状況次第ではありますが、来季はパートナーや渋谷の商店街巡りなどの営業活動も積極的に行ってもらおうと考えているそうです。
アマチュア
普段は社会人として一般企業に勤めていて、サッカーでの報酬は一切もらっていません。パートナー企業に勤めている選手もいます。
以上が選手の基本的な契約や雇用の形態です。
これらは、SHIBUYA CITY FC以外の法人格を有するクラブのほとんどに当てはまるかと思います。
サッカークラブに勤怠管理は必要なのか！？
社会人サッカークラブでの働き方について説明させていただきました。
選手は特殊な環境下で、多忙な生活を送っているのだということがわかりますね。
サッカー選手に残業という概念はありませんが、オーバーワークにならないよう勤怠管理、いやコンディション管理をしていただきたいものです。
ではフロントスタッフはどうでしょうか？
現在は営業担当の酒井さんをはじめ役員の方も多く、実は勤怠管理を行う義務がないスタッフも多いようです。
そのため、今はアルバイトの方にメインでkinconeを使っていただいていますが、多忙になりがちな役員の労働時間を可視化するという観点では、勤怠管理を行う必要があるかもしれないとも仰っていました。
来シーズンの関東社会人リーグ2部昇格に向けて、多忙な日々が続きそうですね！長時間労働にお気をつけください！
これからもソウルウェアはSHIBUYA CITY FCを応援していきます！
