コラム

2022年 謹んで新春をお祝い申し上げます。

ソウルウェアは2021年12月3日で設立10周年を迎えます。 この記事ではソウルウェアが取り組んできた「働き方改革」の視点で、10年を振り返っていきたいと思います！

ソウルウェアは東京（池袋）に本社を置いていますが全国各地に社員がおり、全員が自宅からフルリモート勤務をしています。なかなか顔を合わせる機会がない中で、普段からコミュニケーションの方法を模索しているのですが今回は、一部の社員で”プレ”シャッフルランチをやってみたのでその内容をまとめます。

自宅でのテレワーク環境をまだ模索している方も多いのではないでしょうか。そこでソウルウェアの社員はどんな環境でお仕事しているか、私サリーがアンケートを取ってみました！

働き方改革」が注目を浴び、世間的にもなんとなく”悪いこと”と認識されている違法残業や長時間労働ですが、具体的にどんなペナルティやリスクがあるのかきちんと説明できる方は少ないのではないでしょうか。今回は前回学んだ36協定などの手続きを踏まなかったり、36協定の規定上限を超えて労働した場合どんなことが起こるのかを解説します。

シードステージだからといって、労働基準法が適用外、というわけではありません。とくに働き方改革によって、長時間労働への取り締まりが強まった今、違法な状態で働き続けることはかえって企業のリスクを高めます。 今回は知らず知らずのうちに違法な働き方にならないように、労働時間について理解を深めます。

ベンチャー企業向け、人事労務関係の基礎から学ぶコラム第3弾。 今回は採用を決めた後、どんな書類を用意して手続きを進めたらいいのかを解説していきます。

ベンチャー企業は、採用にかけるコスト・採用した人材が組織にもたらす影響を考えると慎重に計画しなければいけません。 この記事では採用活動で気を付けたい法律、労務上の考え方を解説したいと思います。