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いま注目してほしいサッカークラブ!SHIBUYA CITY FCに選手やスタッフの働き方について聞いてみました!

当社がオフィシャルパートナーを務める東京都のサッカークラブ「SHIBUYA CITY FC」の選手やスタッフの働き方についてご紹介します!
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2022年 新年のご挨拶

2022年 謹んで新春をお祝い申し上げます。
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テレワークの自宅環境を会社が全力支援!ソウルウェアの「購入申請制度」

在宅ワーク(テレワーク)=自宅が仕事場になるということ。ソウルウェアでは社員が快適にテレワークできるよう、さまざまな福利厚生を実施しています。今回は「業務上に必要なもの・ことにかかる費用を会社が負担する」ソウルウェアの購入支援についてご紹介します。 そこには単に「必要なものを買う」だけではなく「社員からの希望や要望を会社側にトスアップしやすくなる」きっかけ作りが込められていました。
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テレワークの運動不足を解消!Fipleでオンラインワークアウト

コロナウィルスが流行して以来、運動不足を感じている人も多いのではないでしょうか。 ソウルウェアは福利厚生の一環として「fiple」(フィップル)というオンラインフィットネスサービスを利用しています。毎週水曜日は、社員みんなでワークアウト!
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シャッフルランチをやってみた

ソウルウェアは東京(池袋)に本社を置いていますが全国各地に社員がおり、全員が自宅からフルリモート勤務をしています。なかなか顔を合わせる機会がない中で、普段からコミュニケーションの方法を模索しているのですが今回は、一部の社員で”プレ”シャッフルランチをやってみたのでその内容をまとめます。
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ソウルウェア社員のテレワークスタイルを公開!

自宅でのテレワーク環境をまだ模索している方も多いのではないでしょうか。そこでソウルウェアの社員はどんな環境でお仕事しているか、私サリーがアンケートを取ってみました!
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労働時間について学ぼう–違法残業のリスク

働き方改革」が注目を浴び、世間的にもなんとなく”悪いこと”と認識されている違法残業や長時間労働ですが、具体的にどんなペナルティやリスクがあるのかきちんと説明できる方は少ないのではないでしょうか。今回は前回学んだ36協定などの手続きを踏まなかったり、36協定の規定上限を超えて労働した場合どんなことが起こるのかを解説します。
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労働時間について学ぼう-36協定とは

シードステージだからといって、労働基準法が適用外、というわけではありません。とくに働き方改革によって、長時間労働への取り締まりが強まった今、違法な状態で働き続けることはかえって企業のリスクを高めます。 今回は知らず知らずのうちに違法な働き方にならないように、労働時間について理解を深めます。
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採用時に準備すべき書類とは

ベンチャー企業向け、人事労務関係の基礎から学ぶコラム第3弾。 今回は採用を決めた後、どんな書類を用意して手続きを進めたらいいのかを解説していきます。
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採用時に気をつけたい3つのポイント

ベンチャー企業は、採用にかけるコスト・採用した人材が組織にもたらす影響を考えると慎重に計画しなければいけません。 この記事では採用活動で気を付けたい法律、労務上の考え方を解説したいと思います。
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