株式会社アジャイウェアは、従業員の働き方を重視し、ウェルビーイング経営を推進しています。従業員の働き方をサポートし、Excelでの勤怠管理の手間を省くために勤怠管理システム「キンコン」を導入しました。さらに、キンコンはSlackと連携しており、リアルタイムでの打刻と勤怠記録が簡単に行えます。また、ラベル機能や会社カレンダーなどの基本機能を活用して、会社の施策を柔軟に反映させ、フレックスタイムや週休3日制の自由な働き方を実現しています。今回は、人事部門およびChief Well-being Officerである岡田氏に、キンコンの活用方法とその効果についてお伺いしました。この事例は、働き方改革を検討している企業担当者に読んでいただきたい事例です。

プリント基板や電子機器開発に関するEMS業務を提供しているエーピーエヌ株式会社ですが、従業員の約6割を占める子育て世代が、より働きやすいようにフレックスタイム制度を導入するため勤怠管理サービスキンコンを活用し、働き方の革新に成功しました。その結果、勤怠管理の集計作業がキンコンで80％まで短縮し、管理側の負担が大幅に軽減されました。今回は導入を中心的に進めた代表取締役の小松様に、キンコンの具体的な活用例や導入時のお話をお伺いしました。